孫亞芳簡介資料(個人簡曆圖片)

人物經曆

1982年，畢業於電子科技大學，獲學士學位。

1982年，在新鄉國營燎原無線電廠工作，任技術員。

1983年，在中國電波傳播研究所工作，任教師。

1985年，在北京信息技術應用研究所工作，任工程師。

1989年，進入華為技術有限公司工作，先後擔任市場部工程師、培訓中心主任、采購部主任、武漢辦事處主任、市場部總裁、人力資源委員會主任、變革管理委員會主任、戰略與客戶委員會主任、華為大學校長等。

1999年起，任華為技術有限公司董事長。

2018年3月，辭任華為技術有限公司董事長職務。

主要業績

市場部門

我覺得，在華為的所有部門裏，市場和研發、人力資源3個部門是對華為貢獻最大的。華為最讓競爭對手膽寒的是其嚴密的市場體係，而不僅僅是技術優勢，與對手在技術上差不多的情況下，華為能通過市場獲得更大的優勢。華為近兩年在營銷人員流失比較嚴重的情況下，依然保持了較強的戰鬥力，其根本原因就是早已成型的嚴密的市場組織體係。

而市場組織體係是在孫亞芳的領導下建立的。

人力體係

孫亞芳的另一個傑作便是華為人力資源體係的建立。

華為從1996年開始了風起雲湧人力資源體係的建設，可以說華為人力資源體係的建立對華為作用極為重要。很簡單，像華為這樣高科技企業，如果沒有人才，它就與一個倉庫沒什麽區別。正是科學的選、育、用、留的人力資源體係，讓華為在人才隊伍的建設上取得相對於競爭對手的明顯優勢，才使華為能在1996年後迅速奠定在中國通信製造業龍頭老大的地位。

甚至，如果你對《華為公司基本法》有興趣，你不妨去讀讀，我認為《華為公司基本法》中寫得最好的就是有關人力資源政策的內容，因為它在描述規則，其他的內容則多在定義概念。

人力資源體係的主要組織和推進者還是孫亞芳。

不過，華為員工除了敬畏和欽佩之外，也有一些對她能力的微詞，就我所知的非議中，我個人認為多數是對她不了解，以及她是女人的緣故。關於孫亞芳對華為的影響和作用我不想專門論述，在本章中我把自己親身經曆的幾件事情說出來，希望能給你一個整體的直觀印象。

引進研發

1997年，“前線總指揮”孫亞芳通過引進IBM IPD(集成產品開發)和ISC(集成供應鏈管理)啟動了華為業務流程的大變革，讓華為的“成長基因”從最前端的市場銷售向後端產品開發和供應鏈成功延伸。華為累計投入1200億人民幣用於研發；2012年研發投入299億人民幣，占其銷售收入的13%以上。

高層管理

獲得榮譽在華為，本來是沒有董事長這個職務的，1998年左右，由於華為一向低調的風格，加上其營銷戰術、早年的股權、貸款等問題，外界對華為的許多做法多有微詞。鑒於孫亞芳在對外協調上的能力，任正非建議孫做董事長，負責外部協調，自己就任總裁一心做內部管理。實際上就是確立了任是第一把手，孫是第二把手的高層管理模式。此外，在公司，孫還負責了市場、人力資源等方麵的工作，而任則更專注於戰略研究。孫亞芳口才和風度俱佳，這就是她被任命為董事長的一個很關鍵的原因。從此以後，在華為的許多對外活動上，人們都可以看到孫亞芳的身影，而向來不喜社交的任正非則更加理所當然地“龜縮”於幕後。對於孫亞芳在董事長這個位子上的作用，一個明顯的事實是，華為與外界的關係正日益親善。比如在與美國思科的打官司中，華為就十分巧妙地調動了媒體的情緒，獲得了很大的輿論支持。

2010年10月6日，美國《福布斯》雜誌公布了“最有權勢女性”年度榜單，美國“第一夫人” 米歇爾ⷥ姥𗴩欦殨†𚦦œ首，人氣歌手 Lady Gaga也被列入前10。其中，中國上榜女性是華為技術有限公司董事長孫亞芳，位列90位。 唯一上榜的中國女性是華為技術有限公司董事長孫亞芳，《福布斯》評價說，被稱為“市場殺手”的孫亞芳把華為引領為通信製造業的國際化公司。

2011年11月，《財富》發布的榜單，華為董事長孫亞芳與任正非合作，使公司成為全球第二大移動設備供應商。2011年11月16日，《財富》中文版發布“中國最具影響力的商界女性”榜單，列出了中國大陸25位女性商界領袖。華為董事長孫亞芳登頂榜首。

縱觀該榜單，“狀元”孫亞芳不僅是中國商界女性中最出色的一位，她也是榜單中唯一一位掌管世界500強企業的實權派。

2012年8月23日，《福布斯》雜誌發布第九次編製發布全球權勢女性榜。孫亞芳榜上有名，排名第91。

2012年，《財富》發布中國最具影響力的50位商界領袖排行榜，孫亞芳榜上有名，排名第十四。

2013年，《財富》（中文版）發布“中國最具影響力的25位商界女性”排行榜。華為公司董事長孫亞芳在排行榜上獨占魁首。

2015年11月，《財富》正式發布2015年“中國最具影響力的25位商界女性”排行榜，孫亞芳排名第四位。

2016年9月12日，《財富》評選出了全球50大最具影響力女性，孫亞芳排名第38。

2016年12月22日，2016中國最具影響力的25位商界女性公布，孫亞芳在列。

2017年2月6日，福布斯中國發布“2017中國最傑出商界女性排行榜”，華為董事長孫亞芳位列第二位。

2017年9月，《財富》雜誌推出第17期全球最具影響力商界女性排行，孫亞芳排名第七。

2018年2月，孫亞芳位居福布斯2018年“中國最傑出商界女性排行榜”的第一位。

社會評價

在評價孫亞芳時，《財富》稱她建立了華為的市場體係。“她是榜單中唯一管理世界500強企業的實權人物。”“在出任董事長的12年間，她與任正非傾力合作，領導華為成長為全球第二大移動設備供應商。她口才和風度俱佳，但行事低調，不折不扣的執行力奠定了華為高效的執行文化，更以女性追求細節完美的天性推動華為內部管理精益求精。”

爭議事件

謠言離職

2010年10月26日，市場傳聞國內知名電信網絡解決方案供應商華為技術有限公司內部正在發生一場“地震”：孫亞芳正在走離職程序。 孫亞芳與華為總裁任正非共事16年，對於二人長期默契的合作，業界一直有“左非右芳”之美譽。孫亞芳擔任華為董事長已長達12年之久，更被認為是接替任正非的最有力人選之一。

繼續留任

2011年1月18日，華為相關人士證實，華為在深圳舉行了新一屆董事會，會上選舉通過了公司新一屆董事會成員，此前卷入離職傳聞的孫亞芳繼續留任董事長，副董事長為任正非、 郭平、徐直軍、胡厚昆。

有華為人士向媒體透露，新董事會人選早在一個月前就開始在公司內部征集意見，並進行選舉工作。新董事會班底引入了華為公司原經營管理核心團隊成員(EMT)，強化了董事會與公司業務的交流，例如原來EMT主管戰略與市場的徐直軍、主管銷售與服務的胡厚昆。

2010年10月，華為會發生一場人事“地震”，即創始人兼總裁任正非欲將其子任平引入高管團隊，但遭到了高管們的集體反對，董事長孫亞芳正在走離職程序中。對此，華為當即發表聲明稱，該消息“純屬憑空捏造的謠言，與事實完全不符”。幾天後，任正非對孫亞芳“被逼”離職傳言進行了否認，他回應稱，華為不走家族企業發展道路，不會一個人決定公司命運。

媒體道歉

2010年11月，媒體向華為公司發致歉函――《每日經濟新聞因報道失實致歉華為公司》。文中提到，因采編人員工作不嚴謹，未能向華為公司核實相關準確信息，報道的相關內容和事實不符。報道刊發之後，給華為公司及相關人士造成負麵影響。

2010年10月27日，每日經濟新聞刊發《傳華為“地震”任正非10億送走孫亞芳》的報道，文中稱，華為總裁任正非逼走孫亞芳，以為兒子任平順利接班鋪平道路，孫亞芳正在走離職程序。

報道還稱：孫亞芳早些時候就被要求“退休”，“一直就在談回收股價的問題，應該已經基本談妥，任正非和華為方麵出到30元/股的價格收回孫亞芳持有的華為股份。”據知情人士估計，孫亞芳可能拿到的“分手費”接近10億元。

在今日的致歉信中，每日經濟新聞表示，向華為公司及相關人士深表歉意。

本文到此結束，希望對大家有所幫助呢。