工資這個詞，我們再熟悉不過了，當人們進入職場後，通過付出勞動來獲取收入，這筆收入就是自己的勞動報酬，我們俗話也稱其為工資，但什麽是薪級工資呢？這對部分人來說，似乎是個比較陌生的詞，而它與崗位工資的區別又是什麽呢？

原來，工資也有不同類型的區分，其中，薪級工資、崗位工資各不相同，到底什麽是薪級工資？根據了解得知，它是指因員工工作表現和資曆而設立的一種工資薪級，如果企業要向工作人員發放薪級工資，那麽它的標準就是要按照相應的“薪級”來決定的，不同的薪級，都會對應一個不同的工資標準。

據悉，薪級工資多達65個薪級，這是針對專業技術人員以及管理者設置的，另外還有40個薪級，是專門針對工人而設立的，也就是說，一共會有105個薪級工資標準。這樣看來，發放薪級工資也是一個蠻具挑戰性的活兒，但它與崗位工資的區別在哪裏呢？

所謂的崗位工資，主要是以崗位權利、責任、勞動強度和條件，還包括勞動技能、重要性、安全係數等評價要素來確定的，工資的多少，以崗位為轉移，崗位成為發放工資的唯一或主要標準。所以，由此可見，薪級工資和崗位工資有著本質上的不同，一個以崗位為轉移，一個以工作表現和資曆為確定標準。

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